在为一企业设计改制方案时发现该企业董事长身兼国有、民营数十家家外贸企业的法定代表人，为防止有同业竞止的嫌疑，我向其提出了辞掉部分企业董事长的建议，企业 面对当前的新形势、新任务和新要求，律师必须让企业认识到法律风险的防范和控制的重要性，通过借鉴国外知名跨国公司、大公司好的做法和经验，总结二十多年来我国 ...
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在为一企业设计改制方案时发现该企业董事长身兼国有、民营数十家外贸企业的法定代表人，为防止有同业禁止的嫌疑，我向其提出了辞掉部分企业董事长的建议，企业的 ？ 面对当前的新形势、新任务和新要求，律师必须让企业认识到法律风险的防范和控制的重要性，通过借鉴国外知名跨国公司、大公司好的做法和经验，总结二十多年来 ...
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一份。 22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的 合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与 ...
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执一份。22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的 对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。46、与《 ...
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，存在着许多可以将资金用于有价值的公共福利措施的机会。唯一的限制是公司政策必须与公司的长远利益有着合理的联系。[16] 上述关于企业社会责任观念的发展和 情况出现时，由副董事长或半数以上董事共同推举的一名董事召集和主持董事会会议。再次，改革公司代表制度。现行公司法的规则是采用法定代表人的制度，其特点是 ...
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，存在着许多可以将资金用于有价值的公共福利措施的机会。唯一的限制是公司政策必须与公司的长远利益有着合理的联系。”[16] 上述关于企业社会责任观念的发展和 出现时，由副董事长或半数以上董事共同推举的一名董事召集和主持董事会会议。再次，改革公司代表制度。现行公司法的规则是采用法定代表人的制度，其特点是 ...
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经济补偿金。【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司 与劳动法的规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民 ...
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的公平交易制度、从业人员买卖证券申报制度等。此外，法律意见书中律师事务所应根据公司实际情况对制度是否具备有效执行的现实基础和条件出具意见。例如，相关制度的 2016年12月31日之前，如已登记的私募基金管理人相关高管人员(含法定代表人)不具备基金从业资格，不影响私募基金管理人申请备案私募基金产品。法律 ...
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）现在人们提倡的“员工持股制”，是在接受“内部职工股”经验教训的基础上，吸收国外的经验，作出的一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力， 关系。5.合股基金会可设立理事会，理事由全体合股职工选举产生。理事长为合股基金会代表人，是参加公司的股东代表。不设理事会的，可选举一人为合股基金会的代表人。 ...
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员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理； 6 的流程及实操要点； 8、解除合同后是否需支付医疗补助费？ 9、解除劳动合同前是否必须做劳动能力鉴定？ （十二）不能胜任工作（绩差）员工的 ...
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