处置休戚相关。一般情况下，劳动者在节假日应享有充分的休息权，有权决定自己的休息方式，用人单位不能干涉。确因生产经营需要要求劳动者加班，应该先征得其同意， 与其商定加班的具体时间、工作量，并按这个约定支付法定报酬。从这一角度看，未经员工同意就让他们长假在家工作或随时候命是违反劳动法的。因为它给劳动者带来 ...
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的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季， 后休息一次，不少于半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定 ...
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遭到了无情的践踏。近年来, 社会对农民工的关注日渐增加, 但重视程度不一, 关注角度也不相同。农民工虽可根据《劳动法》寻求权益保护，可农民工实际所受到的保护 严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项 ...
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一次，不少于半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家 休假：带薪 年休假：带薪 婚丧假：带薪 三期：带薪 事假：不发 病假：病假工资 履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去 ...
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支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。（对权利义务的影响的变化不是很大）19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定 费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。（工伤待遇是法定的，即使是有了约定，劳动者也可主张差额部分。可以尽量向侵权人主张赔偿， ...
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合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法规定，劳动合同应当以书面形式定立，这是用人单位的一项法定义务，但是，现实生活当中，某些用人单位为了躲避 向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日， ...
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合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法规定，劳动合同应当以书面形式定立，这是用人单位的一项法定义务，但是，现实生活当中，某些用人单位为了躲避 向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日， ...
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现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要体现在三个方面。一是对不同企业的工时制度要求一致，不符合当前很多企业的经营 。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要体现在三个方面。一是对不同企业的工时制度要求一致，不符合当前很多企业的经营 。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前，我国工时法律规制僵化主要体现在三个方面。一是对不同企业的工时制度要求一致，不符合当前很多企业的经营 。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上 ...
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