与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第六条第（二）项的规定，在合理时间内往返于工作地与配偶 判决认为唐某某仅是暂时请假中断工作，并非请假下班，不应适用上下班途中受到机动车事故伤害，属适用法律错误，机械地理解了上下班途中的规定，不符合《工伤保险条例 ...
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。全国范围内适用的与工伤相关的法律规范主要包括：行政法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政 ，与员工的工作密不可分，故何某在工作期间上厕所摔伤可以认定为在工作时间和工作地点因工作原因而受到事故伤害，属于工伤。3、职工工作期间请假外出 ...
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条认定工伤或视同工伤情形，不予认定陈家诺工伤，认定事实清楚，适用法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退 分，严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间不得超过三个小时的规定，且20时10分所有的加班任务已完成，我仅提前25分钟下班。事故 ...
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3日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。（详见席治伟及翟现伟证言）回来之后，又及时向厂方说明了情况，并 条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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3日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。（详见席治伟及翟现伟证言）回来之后，又及时向厂方说明了情况，并 条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24） 晚，与宁波市的规定相似，也有一种兜底堵漏作用，但将兜底范围从规章制度扩大至劳动合同，为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为 ...
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、用人单位如何做，才能将风险降至最低? 四、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉? 关于上述几个问题，我们分析说明如下： 一、法院是不 具有劳动属性，其本无权规范劳动者在用人单位以外且与工作无关的非工作行为，因而这样的规定没有法律效力，不能作为对员工处分的依据，但不管如何，有这样的规定 ...
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的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度 中已有的情形，其次是其他的法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业 ...
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内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还 连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有 ...
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但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的 法律法规的衔接，不能与国家法律法规相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑 ...
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