关系的认定。无论在理论上还是实践中，个人劳务关系和雇佣关系的认定都是一个模糊地带，同时，无偿帮工关系实际也是提供劳务的行为，目前学界尚难以见到深入分析劳务与 ，该条无法体现出提供劳务者存在故意或者重大过失时如何处理。2、时间冲突。依据新法优于旧法的原则，《侵权责任法》是最新实施的法律，无疑在时间效力上 ...
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单位从事临时生产经营劳动（如装卸工）时受伤，有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障，而不是以工伤保险责任进行 若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不 ...
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无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能裁定驳回起诉。二、 ，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。 三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例 超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受《 ...
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，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受《 以下简称“城西管理所”）和被告岳阳市市容环境卫生管理局（以下简称“环境卫生管理局”）提供劳务者受害责任纠纷一案，原告危慕尧从2010年起在被告城西管理所担任 ...
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。如何考量责任，以什么作为有效的证据，举证责任如何分配，这个是实践中大家最关心的。这些问题法律没有明确，意思很明显，八仙过海，各显其能。作为被告的行为人都 责任，这一规定类似于人身损害赔偿解释的雇员侵权雇主承担责任的规定。提供劳务者自己受伤根据双方过错承担相应的责任，这一规定不同于人身损害赔偿解释雇员 ...
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，对其自身所受伤害，应自负一定责任。 案例：唐某某与周某甲等提供劳务者受害责任纠纷案 案号（2014）川民提字第460号 9、家具造成室内 案号（2012）渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任 中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力有限 ...
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，对其自身所受伤害，应自负一定责任。 案例：唐某某与周某甲等提供劳务者受害责任纠纷案 案号（2014）川民提字第460号 9、家具造成室内 案号（2012）渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任 中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力有限 ...
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，对其自身所受伤害，应自负一定责任。案例：唐某某与周某甲等提供劳务者受害责任纠纷案案号（2014）川民提字第460号9、家具造成室内 纠纷案案号（2012）渝北法民初字第693号16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任——中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力有限， ...
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，在送往医院抢救途中死亡。2018年8月3日，人民法院判决了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告某公司赔偿死者张某家属死亡赔偿金等经济损失共计 或民事诉讼解决。 打零工的劳动者发生意外后，维权相对较难。那么又该如何保障自己的权益呢? 由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些打零工者 ...
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职务行为的外延作了扩大解释。司法实践中职务行为如何认定？我们可以借鉴《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条所解释的“从事雇用活动”，：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
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