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未提供证据予以证明,故法院不予支持。 尊敬的法官: 原告陈**与被告**电线电缆(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案,根据法律规定,陈**委托我担任其代理人,经过开庭 程序制定;②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定;③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示,从公示之日起才能 ...
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未提供证据予以证明,故法院不予支持。 尊敬的法官: 原告陈**与被告**电线电缆(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案,根据法律规定,陈**委托我担任其代理人,经过开庭 程序制定;②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定;③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示,从公示之日起才能 ...
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规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否,动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5.劳动监察执法不公、不力,对用人单位的违法行为 劳动者实际损失(包括赔偿金和经济补偿金可以兼得)的,应从其规定。 《深圳规定》明确规定,用人单位违法辞退三期女职工的,应当同时支付职工经济补偿金 ...
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合理合法与否、向劳动者公示与否,动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力,对用人单位的违法行为睁只 大于劳动者实际损失(包括赔偿金和经济补偿金可以兼得)的,应从其规定。《深圳规定》明确规定,用人单位违法辞退“三期”女职工的,应当同时支付职工经济补偿金 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论,提出方案和意见,与 年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商 ...
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是一种不作为犯罪;重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违反规章制度,或者生产作业的领导、指挥人员强令工人违章冒险作业 整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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案的争议焦点--- 《承诺函》的性质和效力 通过对辞职权和违约金的分析,似乎深圳富安娜公司与激励对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定,是 情况要按相关法律规定支付加班费,在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁,按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇; 激励对象享有休息休假权, ...
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】 重大责任事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡 重大责任事故罪的量刑】 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡 ...
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企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否,动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5.劳动监察执法不公、不力,对用人单位的违法行为睁 办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准;二是显失公平,按广东、深圳地方性法规规定,用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
则向社会大声疾呼,建议修改《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工 ,可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言,要想享有劳动合同的长期稳定,首要的还是认真遵守企业规章制度,踏踏实实工作,完成本职工作任务,用自己的实际行动换取与 ...
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