2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -了解详情
2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -了解详情
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 某甲区松岗潭头宇宙模具厂、某乙香港宇宙机器厂与赖某劳动争议一审案【深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第2806号】 法院认为： 2008年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
来源：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例12.企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按 的八起典型案例6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张 ...
//www.110.com/ziliao/article-705660.html -了解详情
活动中受伤是否应当被认定为工伤的问题上产生了严重的分歧。其中，一审法院深圳市福田区人民法院认为，原告是在所在公司与客户公司进行的体育活动中受伤，非因履行 有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-282577.html -了解详情
]呼和浩特市中级人民法院(2006)呼法民一初字第202号民事判决书；内蒙古自治区高级人民法院(2007)内民一终字第20号民事判决书。 [29]深圳市宝安区人民法院(2011)深宝法民一初字第2828号民事判决书。 [30]青岛市崂山区人民法院(2009)崂民三初字第98号民事判决书，山东省青岛市 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务