仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与 应当为该劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位 ...
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合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 意见》的如下规定可供参考：第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的 ...
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单位除了依据《纪要》本条的规定，对劳动者进行岗位调整之外，还可以依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者不能胜任工作岗位为由，调整其岗位，在这种调整岗位 的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不支持的。《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当支付 ...
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和谐劳动关系促进条例（深圳市四届人大常委会第二十二次会议表决稿） 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区（以下简称特区） 合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款第(一)、(二)、(三)、（四）项规定情形之一的，用人 ...
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在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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，各仲裁庭和法院已经不堪重负。2008年7月份之后，广东省高级法院、省劳动仲裁院联合下发了相关指导意见，随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动 情况下，用人单位可以依法辞退员工，并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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