、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在 ...
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的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%，其中8%计入个人账户；无雇工的个体 项目以及国家自然科学基金会的重大重点项目等，可以聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。此外的其他项目，承担研究的单位也可聘用高校毕业生。 66 ...
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人员。2001年《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》的实施，使养老保险的覆盖范围进一步扩大至自谋职业者和采取灵活方式再就业 2002. {11}[日]田近栄治，金子能宏，林文子．年金の经济分析：保险の視点[M]．东京：东洋经济新报社，1996. {12}陶正非 国外社会保险税及其 ...
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增进劳动力市场、工作组织和劳动关系的弹性，另一方面增进针对劳动力市场弱势群体的就业安全和社会保障。弹性安全理念可视为是一种带有人文关怀,且顺应劳动弹性 《社会保险法》中第10条、23条规定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，体现了我国社会保障制度的进步。但是这部 ...
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的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇 2013年参加西北大学法学院于欣华副教授生前主持的美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题”项目研讨会上的发言。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二 ...
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技能人才, 要防止通过法律的形式对于不同技能的劳动者一概而论。 其三, 《劳动合同法》的立法本意就是要倾斜于劳动者, 尤其是灵活就业人员的合法权益, 只有这样才能实现劳动关系的长期和谐发展。我国个体就业者占城镇就业人员的比重从2010年的12.8%上升 ...
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技能人才, 要防止通过法律的形式对于不同技能的劳动者一概而论。 其三, 《劳动合同法》的立法本意就是要倾斜于劳动者, 尤其是灵活就业人员的合法权益, 只有这样才能实现劳动关系的长期和谐发展。我国个体就业者占城镇就业人员的比重从2010年的12.8%上升 ...
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技能人才, 要防止通过法律的形式对于不同技能的劳动者一概而论。 其三, 《劳动合同法》的立法本意就是要倾斜于劳动者, 尤其是灵活就业人员的合法权益, 只有这样才能实现劳动关系的长期和谐发展。我国个体就业者占城镇就业人员的比重从2010年的12.8%上升 ...
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技能人才, 要防止通过法律的形式对于不同技能的劳动者一概而论。 其三, 《劳动合同法》的立法本意就是要倾斜于劳动者, 尤其是灵活就业人员的合法权益, 只有这样才能实现劳动关系的长期和谐发展。我国个体就业者占城镇就业人员的比重从2010年的12.8%上升 ...
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技能人才, 要防止通过法律的形式对于不同技能的劳动者一概而论。 其三, 《劳动合同法》的立法本意就是要倾斜于劳动者, 尤其是灵活就业人员的合法权益, 只有这样才能实现劳动关系的长期和谐发展。我国个体就业者占城镇就业人员的比重从2010年的12.8%上升 ...
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