特殊工种岗位如何计算 -法学论文搜索

2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

合同确定各方的权利义务。 3、关于包死价合同未履行完毕而解除或者中止，如何计算已完工程价款的问题。根据原建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》条的规定，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

合同确定各方的权利义务。 3、关于包死价合同未履行完毕而解除或者中止，如何计算已完工程价款的问题。根据原建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》条的规定，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

一般情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动合同无效。三是劳动合同的约定内容违反法律法规的原则。因此，出现了审理劳动争议的诉讼程序与民事案件诉讼程序的冲突和如何衔接的问题。鉴于我国目前尚无劳动诉讼方面的立法，为便于审理工作实务操作的 ...

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事实劳动关系如何认定

，公交公司的公交车辆由王贞负责清洁，清洗公交车辆并非公交公司的固定工种或岗位，具体清洁工作由王贞本人还是由他人代为完成，公交公司均未作要求大泉镇政府打扫卫生、清洁厕所，是编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...

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如何处理因除名引起的争议？

无效；第三，连续旷工超过15日或一年内（按自然年度计算）累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握经批评教育无效这个条件。批评教育是除名前的必经程序，：（1）违反企业的特定要求，应视为教育无效。有的企业由于行业的特点和工种、岗位的特殊性质，为保证生产的正常进行和职工的身体健康，对职工有特定的要求， ...

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【劳动争议案件】办案手册

，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该约定的应当区别情况处理：若是用人单位的原因，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均工资标准发给 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成劳动者不能胜任损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

记录主张存在加班事实的，不予支持。３、在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。（江苏省高级人民法院、 ...

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农民、民工与权利保护

现象，它们是以何种具体形式表现出来的？它们得以产生的根源是什么？如何评价它们？这些问题为古往今来许多思想家所苦苦思索，也是我们当前建设社会主义法治北京市外地来京务工人员户籍管理规定》、《允许和限制使用外地来京务工人员的行业、工种通告》等规范性法律文件的规定，北京市对务工经商人员实行总量控制。使用外地 ...

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