是不能上生育保险的（即只有四险，无五险）。因此外地户口有生育时，生育费用（按生育保险报销的标准）与产假工资要由单位承担，这使得很多用人单位不满。如果是 个月，其生育津贴由用人单位支付。 3、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准 ...
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生活补助损失总额的二倍给予赔偿。” 二、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。《杭州市职工生育保险办法》第二十二条规定：“用人单位未参加职工 责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”《杭州市企业职工工伤保险实施办法》第三十九条规定：“企业必须按时向社保机构缴纳工伤保险费,逾期不 ...
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4）有的来源于全部的征地补偿费，征地补偿费用于人员安置后，其余部分作为土地补偿费支付给被征地的农村集体经济组织或者村民委员会，用于农村村民生产生活。例如，北京市 农民安排所有的城镇社会保障费用项目，由征地单位支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目中需由单位支付的费用，为被征地农民建立 ...
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本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。四、郑州生育保险交费多长时间可以用申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：⑴符合国家 出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不 ...
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，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第 费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。 ...
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的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；各地地方规章都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充 中国光大银行三亚支行案：被告要求原告提前结束产假34天上班，法院判决被告支付原告300%的报酬。参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列法规数据库高端 ...
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育婴期间，因部分或全部不能参加劳动而减少或失去收入，同时又需要增加医疗保健费用支出。此外，她们不仅要在身体和精神上承受负担，甚至还可能有生命或伤残的 四、生育期间待遇：不损害原则 既然生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。单位支付了产假工资就无需再向个人支付 ...
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。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1.产前检查按出勤对待 国务院《女职工劳动 的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;各地地方规章都对上述费用作出了具体规定，广东省还补充规定 ...
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职工及职工未就业配偶发生的生育医疗费用符合下列情形之一的，由职工个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销： （一）累计参加生育保险满1年的职工，在 依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。 生育津贴基本计算方式：发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数，企业缴交社保的 ...
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医疗费6000元。 仲裁裁决作出后，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。因用人单位的原因导致劳动者无法享受相关待遇的，应当 的标准，由用人单位向劳动者支付相关费用。 此外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶 ...
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