往往拿捏不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益的保护。 第五，我国对用人单位不与劳动者签订劳动合同规定对劳动者的补偿和赔偿标准过低，致使用人 调整范围，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实劳动争议问题。这些责任可以是民事责任、行政责任，甚至还可以是刑事责任。 总之， ...
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找工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对 、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
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工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二 签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家 风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
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实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。 无固定期限的劳动合同对于劳动者，用人单位和国家而言，都有好处 劳动，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识无 ...
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逃避种种应当承担的法律义务，而故意不与劳动者签订书面劳动合同，仅仅以口头形式来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者往往处于弱势地位，难以举证证明与 单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能 ...
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合同在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还 有骑缝章。 向劳动者每月支付二倍的工资。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下 ...
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书面劳动合同，然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定 书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） ...
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，以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所裨益。 由于我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为 体系。而我国现阶段仍属于发展中国家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场供大于求，再加上城市化进程的加速，数量庞大的农村剩余劳动力转向 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动， 体系。而我国现阶段仍属于发展中国家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场供大于求，再加上城市化进程的加速，数量庞大的农村剩余劳动力转向 ...
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