劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任， ，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任， ，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任 生活当中如果遇到了侵犯劳动者权益的事情发生的时候，一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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没签劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说， 由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动 未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止。一审法院、二审 ...
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，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人 抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对 ...
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企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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按照法律规定还应该双倍支付劳动者的工资，用人单位不签劳动合同的风险明显增加，按理说建筑行业内劳动合同签订率不应该这么低啊。 按照这样的推理，还 雇佣的境地，应有担当地积极履行自己的职责，确认爆破公司与张家界籍农民工的劳动关系。最高人民法院也应该尽快出来这方面的司法解释，还原工程转包过程中农民工的劳动者 ...
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，这对企业的发展十分不利。 第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到 缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利 ...
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