期限要符合法律规定 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 录用条件为由解除劳动合同,超过试用期,用人单位就不能以此为由解除劳动合同。用人单位认为劳动者在试用期内考核不合格,劳动者是否可以要求延长试用期?答案是不能,法律明确 ...
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后，只要受聘人员的工作水平能够得到保障，用人单位就应当和其签订正式的工作合同，且日后不得以任何理由再次设置或延长临时雇佣考察期。(2)对于制定了目标工作量的 不符合录用条件为由而解除劳动合同时，应负举证责任。解除劳动合同是用人单位在试用期过程中拥有的权利，但是在行使这个权利的时候，拿出证据证明试用期内 ...
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的程度较低，与我国构建社会主义法治社会的目标不相一致。特别是在试用期这一劳动关系的开始时期，劳动者权益被侵犯的现象比比皆是，因此，作为劳动者 合同期限内)就要为劳动者购买社会统筹保险[4]。 5. 用人单位随意延长或重复试用期。 我国《劳动合同法》已经对试用期的期限有明文的规定，然而在劳动力供大于求的 ...
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劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (3)在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十 ...
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延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期被 ...
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等社会保险，并想办法延长试用期限，在试用期快结束时找个借口把求职者一脚踢开。试用期顺理成章地成了剥削期。9、利益驱动。用人单位采取超长试用期 工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、 ...
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或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。 法律责任： 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定 一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定 ...
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根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3) 合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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