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,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权? 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权? 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与 ,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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自己维权。 除此之外,我们应该要求的赔偿金额怎么算呢?当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止 经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须 ...
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,请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答:劳动合同解除赔偿:《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-356200.html -了解详情
终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由 。二、劳动合同到期单位不续签怎么处理?固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-742331.html -了解详情
,个人也没有缴纳社会保险,像这样的情况应该怎么处理?按着我国劳动法的规定,单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-515189.html -了解详情
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除 支付经济补偿。 不满6个月:支付半个月工资的经济补偿; 不满6个月到一年:按一年计算; 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -了解详情
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除 支付经济补偿。 不满6个月:支付半个月工资的经济补偿; 不满6个月到一年:按一年计算; 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-937489.html -了解详情
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