不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言，审查的内容及可能存在的风险如下： 1、基本信息是否真实。学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求 ...
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协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务，否则将可能承担 保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险 ...
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可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程中，对应聘者的身份、学历、资格、工作经历 第 99 条、《劳动合同法》第 91 条的规定，用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为 ...
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错误认识，并与劳动者签订劳动合同。这里的信息必须是劳动合同的签订有实质性关联的信息。此外，其判断标准也用人单位招聘时候的制定的录用条件有关，因为是否 需要具备的任职标准，劳动者进行了虚假陈述，可以认为劳动者的虚假陈述行为使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和 ...
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诚实信用原则，就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1,000 选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样 ...
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这一条文的表述是不准确的。通过进一步思考，我们还会发现，任何一个用人单位招聘一名员工，实质乃是其内部岗位对劳动力的一种需求，这种需求必须通过招聘 ，某汽车修理公司承接了某品牌汽车的特约维修工作。为此，该公司向劳动力市场发布招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业 ...
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办法 第一章总则 第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）， 核准后报市人力资源和社会保障部门备案。` 第十三条事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘信息，并在市人力资源和社会保障局网站和区县政府网站或 ...
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实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人 维权者与侵权者之间信息不对称、力量对比失衡状况，而这些无法转嫁的成本又只能由维权者承担。[③]5、确认事实上的劳动关系。鉴于用人单位与劳动者之间的强弱 ...
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的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人 将不得不转变管理者的身份，回归其应有的服务本位，为毕业生提供更多的就业信息、更多的就业培训、更多的就业平台；不得不熨平就业市场和毕业生之间 ...
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的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人 将不得不转变管理者的身份，回归其应有的服务本位，为毕业生提供更多的就业信息、更多的就业培训、更多的就业平台；不得不熨平就业市场和毕业生之间 ...
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