有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权的行使受到一定限制，该知情权的 。 赔偿责任(民事责任、法定或约定实际损失后果、双方都可能承担)81、90 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 ...
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。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。 《劳动 声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权 ...
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携带者为由解除劳动合同，而公司则主张解雇原因系因谌某斌在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院 违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和 ...
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引起了公众的积极关注，11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议，好！劳动保障部：招聘广告 中会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不 ...
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引起了公众的积极关注，11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议，好！劳动保障部：招聘广告 中会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不 ...
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所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料，例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工作经历等，有可能被视为采用欺诈手段致使用人单位做出错误的意思表示，违背用人 是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天 ...
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故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作 无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定性条件 ...
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故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作 无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定性条件 ...
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普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供劳动，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期，多次试用，还有的 用人单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息不 ...
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合同；王诺丹填写的求职申请表中，根据其中相应声明：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除 行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。 劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假 ...
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