的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供聘任书或聘任决定的，视为双方已经签订了书面劳动合同。 三、 未签订书面劳动合同的仲裁时效 实务界对于未签订书面劳动 、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动而获得的全部货币收入均应作为双倍工资的标准。《指导意见（二）》的 ...
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劳动合同的，如何认定双方是否已形成劳动关系？ 答：用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成 美劳动法上往往被称为自雇人员，不属“雇员”。 确定身份上的隶属关系，劳动法学界以“控制标准论”为通说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主 ...
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本质区别——罗某诉连城县新泉电冶厂劳动合同纠纷案案例要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人 而一般的工资是劳动力价值所反映的具有对价性的报酬，二倍工资则被视为用人单位承担的一种法定责任，具有惩罚性。两者性质不同，所以二倍工资难以用劳动报酬 ...
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后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠 ...
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事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订 ...
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2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了 《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定 ...
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事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“ 合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的 ...
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合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自2018年以来， 保护的义务。 3、但是，证明劳动者碰瓷并不容易，在赵某与X公司劳动争议纠纷案【（2018）苏1112民初1531号、（2019）苏11民终342 ...
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未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款，非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，在计算一倍工资时应剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目，仲裁委员会按照 之日起的第一个月是磋商期，用人单位最晚应在一个月结束时及时确定与员工签订书面劳动合同。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之 ...
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某与李某于2015年3月1日到仲裁部门申请仲裁，王某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2013年10月2014年12月）；李某请求裁决 结合劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定，王某于2015年3月1日申请劳动仲裁，对于要求2013年11月1日至2014年2月28日双倍工资的请求，因 ...
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