王诺丹填写的求职申请表中，根据其中相应声明：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动 行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。 劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假 ...
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立案审查时，应通过审判信息系统关联检索被告、被执行人有无涉诉涉执情况，发现被告或被执行人有大量未结案件的，应当警惕虚假诉讼的风险。4.承办 证据进行实质审查：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的 ...
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所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料，例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工作经历等，有可能被视为采用欺诈手段致使用人单位做出错误的意思表示，违背用人 是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天 ...
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。 第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用 询问的； （三）拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的； （四）出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述的； （五）对人力资源 ...
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后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：（一）劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（ 诊断的；（二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第五十七条 职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的 ...
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后，应当出具职业病诊断证明书。 职业病诊断证明书应当包括以下内容： （一）劳动者、用人单位基本信息； （二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度 的； （二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第五十七条职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病 ...
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结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：（一）劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（ 诊断的；（二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第五十七条职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的 ...
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，应当出具职业病诊断证明书。 职业病诊断证明书应当包括以下内容： （一）劳动者、用人单位基本信息； （二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度 的； （二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第五十七条 职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病 ...
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合同，进而侵害劳动债权。(2)以侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于劳动者 确定当事人的过错程度，则应当由侵害人平均分担。 【作者简介】 沈建峰，单位为中国劳动关系学院。 【注释】 [1]该条规定内容和《劳动法》第99条 ...
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，进而侵害劳动债权。(2)以侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于“劳动者 的分配，由连带债务人的内部关系决定。”{12}因此，我们有必要对劳动者和新用人单位承担连带责任时，二者的内部关系进行探讨。这种内部关系分为以下几种 ...
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