不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求 第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 ...
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支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付 的约定要求其赔偿经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 操作提示：1) 用人单位向员工进行 ...
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的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依此规定，对用人 ...
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在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：1、 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训；2、 规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 ...
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途中的交通事故等情况，一般实践上是肇事者（侵权方）负责相应责任的民事赔偿，而用人单位一般只负责垫付资金或预先支付给劳动者而代位向侵权方追偿。所以 内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动 ...
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，劳动者已经提供劳动的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 单位对劳动者作出综合评价的一种依据，基于诚实信用原则，只要用人单位要求了解，劳动者就无权隐瞒。当然，并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈，在 ...
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禁止使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议 有劳动关系的劳动者，一旦发生纠纷，就要承担连带赔偿责任，必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有 ...
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