完,把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定,在本单位患职业病或者 在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规 ...
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将处理结果书面通知工会。7、违反解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 月1日前的工作年限,公司可不支付经济补偿金。问题2:同上案例,如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿?【解读】:用人 ...
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合同时,不依法进行。滥用企业内部规章制度,随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例: 案例:1996年9月8日,王某通过招工考试被录用为某 劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是: 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构 ...
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合同时,不依法进行。滥用企业内部规章制度,随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例: 案例:1996年9月8日,王某通过招工考试被录用为某 劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是: 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构 ...
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劳动者上一个月的工资标准确定。 (三) 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在 的解除违法;对于王某,其仍然处于哺乳期内,属于法律规定禁止援引“客观情况发生重大”解除的情形,此时服装公司不得与其解除劳动合同。可见案例3中, ...
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5元,合计53796.75元。 案例评析: 本案中,原告的诉讼请求有两个:一个是要求被告支付双倍工资,一个是要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益,加大用人单位违法解除劳动合同的成本,稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿 ...
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,将培训和调岗作为走程序,即使培训之后又调岗,也应认定用人单位违法解除劳动合同。 【经典案例】 魏某于2016年7月8日进入A公司工作,双方签订的 几种方法明确岗位要求: 第一、招聘信息。招聘信息一般是体现岗位要求的理想载体,用人单位可以在招聘信息中对岗位要求进行详尽描述。但需要注意的是,招聘信息不能 ...
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,进而旷工足以导致被辞退的行为。用人单位作出解除与劳动者劳动合同的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题: 合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 ...
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劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看,有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第31条的授权不平等 -27条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的就业稳定。在 ...
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爆发劳资纠纷的三期女职工的案例,我们可以发现,她们之间还是存有大量的共同点。 第一,入职期限较短。对于公司想要解除劳动合同的三期女职工大多数处于入职 月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言,体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定,但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险 ...
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