如果发生工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。本案中，上诉人潜川公司将案涉工程违法分包给案外人时念忠，被上诉人 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条明确规定，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，也就是将用人单位的工伤保险 ...
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明知）承包人有无资质，以及疏于监管方面存在重大过错考虑，让其与不具备用工资质的个体承包者承担连带赔偿责任，岂不是更符合法理？如最高人民法院《关于审理 ，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 7.《江苏省实施《工伤保险 ...
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而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂，现阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同，大致可以分为五类，即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系 条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也不具备履行 ...
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而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂，现阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同，大致可以分为五类，即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系 条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也不具备履行 ...
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具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于《劳动法》所调整的用工主体资格，劳动者与用工单位之间的关系则属于劳动关系的范畴，适用《劳动法》调整，反之 、持续、稳定的特点进行审查 一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动 ...
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下，社会保险行政部门进行工伤认定不需要以劳动关系的存在为前提，可以直接认定具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。和人社部发（2013）34号《人力 的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予支持。 需要注意的是承担责任并不 ...
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（以下简称该通知）规定，用人单位和劳动者存在如下情形视为劳动关系：第一、双方主体符合劳动法的规定；第二、劳动者受用人单位规章制度的约束，服从用人单位的管理和 ，如何确立双方的主体资格还要进行个案分析。当然，在该通知中所规定的证明劳动关系存在的证据是建立在用人单位依据劳动法律规范进行用工行为的前提下的， ...
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，为了降低管理方面的成本，将施工项目以“切豆腐式”方法分解分包给不具有用工主体资格的组织和个人，有的承包组织和个人再次分包给“包工头”，施工完毕后，造成 组织或个人招集民工从事建筑工作，虽建设施工总承包公司没有直接招工，但最终用工单位是建设施工总承包公司。包工头或组织招集民工从事劳动活动，及与民工结算 ...
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招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同当中通常会约定由内部 确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工 ...
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日，李某请求上班遭到刘某、仲某拒绝。李某向兴化市劳动争议仲裁委申请仲裁，该委以主体不适格，作出不予受理通知书。李某遂诉至法院，请求支付相关经济补偿。法院认为，刘某 某、仲某形成了经济上和人身上的依附性，且其对刘某、仲某是否具有用工主体资格并无审查义务，不存在过错，故刘某、仲某应向李某支付拖欠工资、经济 ...
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