纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后，很多劳动者一直很难弄清楚自己到底在为谁工作 与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与 ...
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如何保护？ 作者：宋立颖律师 北京劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议，而在劳务派遣中的女员工权益保护更容易被忽视，尤其在 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工 ...
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惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得 派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 ...
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称之为隐蔽用工的概念：如《怀孕女工惨遭辞退家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘》、[26]《家乐福被指在华隐蔽用工员工待遇中外有别》、[27]《家乐福隐蔽用工 只规定派遣期间的上限（18个月）。我国则作出了两方面的规定：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58 ...
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派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣 。此复附：四川省高级人民法院关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示（川法研[1986]45号1986年9月 ...
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逾期未处理的，不再追究该违章责任。 该条规定的立法本意，显然是为了防止用人单位在主观上存在恶意处罚、辞退员工，以维护和谐稳定的劳动关系。有些用人单位常常 了解，《新疆条例》应该是在人社部《劳务派遣暂行规定》实施之后，第一个坚持将“非三性”岗位职工视为与用工单位建立劳动关系的地方性法规，而《汕头条例》亦 ...
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违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使 、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害，用工 ...
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用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊情形。企业对派遣用工 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业 ...
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不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等， 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 ...
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，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用劳务 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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