，没办法达到二人办案的要求。尤其是县、区只有一名兼职劳动仲裁工作人员，而大量劳动争议多发生在县、区，导致基层的工作人员感到非常紧张。由于我国 在遵循行政与法律手段相结合的原则下，根据仲裁制度的发展趋向，在《劳动法》中明确规定劳动争议当事人可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接向人民法院起诉，不必将劳动 ...
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所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后 用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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，这种具有身份隶属的密切性，需要该关系主体双方以主动的积极行为加以维系或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系 而让权利沉睡，而这种沉睡的权利又似乎遥遥无期，难免让权利的相对方发出 劳动争议仲裁时效到底有多长？之感憾。笔者建议，由立法机关或审判机关对劳动争议 ...
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劳动能力鉴定结论书后，与G公司多次协商未果，于2012年12月6日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残 劳动者的权益。农民工发生工伤事故，要经历工伤认定，劳动能力鉴定，协商、调解，进行劳动仲裁，提起诉讼等一系列繁琐的程序，时间过于冗长，缺乏必要的干预协调 ...
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。（2）劳动者与用人单位应约定保密的范围（即在多长时间内保密），因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 法规或者劳动合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好 ...
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2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其 口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该 ...
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以上期限遇有特殊情况均可延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决，有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者 人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ...
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约定，没有约定或协商不成时则由当事人自由选择，或者申请劳动仲裁，或者向法院起诉。两者只取其一，申请仲裁的不得再提起诉讼，且一裁终局。已提起诉讼 或判决质量。如果施行双轨制，法院直接分流案件数量，劳动仲裁机构受理案件数量急剧下降，仲裁人员就会有充足的时间和精力的裁决案件。加之当事人自愿选择“一裁终局”， ...
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以上期限遇有特殊情况均可 延长。据此，一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决，有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者在 起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况 ...
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