仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。（省院 起算点的规定。36，双方当事人之间不存在劳动关系，但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以双方不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁决 ...
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因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、 ...
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用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法 处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。65、 ...
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与诉讼最常见的73个问题汇总 1.什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效。是指为了促使当事人及时行使权利，便于 报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工 ...
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按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件 作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 ...
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部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的 ...
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，如果劳动者申请劳动仲裁，而劳动争议仲裁机构不是行政机关，并无行政处罚权，只能就用人单位的民事责任予以裁断，因此，在劳动争议仲裁处理后劳动者还需要请求 责令用人单位赔偿劳动者相关损失外，还应要求用人单位先行支付赔偿费用；如若发生争议，再另行依照劳动争议处理程序来解决。对拖欠劳动者工资且有逃匿可能的严重 ...
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是当前迫切需要解决的问题，也是实现和谐社会的内在要求。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 对抗、合作的谈判制度，不可能产生因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、 ...
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仲裁办事机构，在勉强地行使指导下级劳动仲裁委员会工作的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成 仲裁参与人、程序、期间、送达、仲裁费用等内容。 总之，仲裁员、仲裁庭制度的推行，使劳动仲裁委员会处理案件实行一案一庭，使职责权一致，摒弃了 ...
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仲裁办事机构，在勉强地行使指导下级劳动仲裁委员会工作的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成 仲裁参与人、程序、期间、送达、仲裁费用等内容。 总之，仲裁员、仲裁庭制度的推行，使劳动仲裁委员会处理案件实行一案一庭，使职责权一致，摒弃了 ...
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