审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/确认劳动关系/合作经营/书面劳动合同 裁判要点:1.劳动关系适格主体以合作经营等为名订立协议，但协议约定 负举证责任，林氏兄弟公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。二审法院根据本案具体情况和相关证据所作的判决，并无不当。 （ ...
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是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的劳动关系，以及基于劳动关系提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院均依据原 依然有其适用空间。以此为基础重思开篇提出的e代驾案，包括司机请求确认劳动关系的案件和司机给第三人造成损害后损害赔偿责任分配的案件，司机与平台公司 ...
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的事实证据，由于法律规定不明确导致当事人之间产生不同的观点，需要正确适用法律才能作出判断的争议，则由劳动仲裁部门予以确认，然后根据仲裁部门对劳动关系 )工伤认定机关的主要任务是调查核实工伤事故或职业病。完全赋予工伤认定机关确认劳动关系的权利，可能抹杀工伤认定本身的特点和性质。(4)可能导致工伤认定部门 ...
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的发包转包行为，保障劳动者的工伤待遇等相关权益。第二种观点：用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的概念。用工主体责任只能是作为一种特殊的责任。要构成 社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当时双方无争议的工伤案件实行“快认 ...
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剪接和伪造,用人单位一方往往会在庭审过程中声称视听资料存有疑点即对其作为证据的真实性或者合法性进行质疑。最后,对于电话录音中对方身份的不确定以及对方没有用 ,这些都将进一步削弱视听资料原本就不是很高的证据证明力。因此,劳动者在收集包括确认劳动关系在内的证据的时候,切忌认为电话录音是无所不能的。第四,在 ...
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的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。故认定工伤的行为事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，应予维持。璧山区政府2016年9 ，在认定工伤时无需再另行确认劳动关系。本案中，根据工伤认定申请表、渝Ｃ×××××货车行驶证、证人证言等证据足以认定，货车实际车主李成勇将渝Ｃ×××××货车挂靠 ...
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以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认 对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务 ...
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一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间存在劳动关系”的诉讼请求。基本案情家住焦作市马村区的李某已经60多岁 上法庭。法院判决焦作市解放区人民法院经审理后认为，原告提供的证据不足以证明李某与保安公司之间存在劳动关系，故对原告的诉讼请求，法院不予支持，驳回了原告 ...
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了工伤认定，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上 录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。 【法律依据】 劳动 ...
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。劳动争议仲裁委员会以张兰花存在欺诈、双方的劳动合同无效为由，驳回了张兰花要求确认劳动关系的仲裁请求。张兰花不服，依法向赣县人民法院提起诉讼。 赣县人民法院经 时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位和劳动者就劳动关系具体内容所协商的结果。 再次， ...
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