人的不当免责，若被侵权人获得停工留薪期工资的，就该部分支出，用人单位可以向侵权人追偿。[49]这也符合《人身损害赔偿司法解释》第 导致社会保险机构无须再发放基本养老金和失业保险金，此等抚恤金的支出难谓社会保险机构的损失。 难点在于一次性工亡补助金和侵权赔偿死亡赔偿金的关系。 鉴于《侵权责任法》第22条 ...
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个百分点，最终达到本人缴费工资的8%.可见，我国养老保险金的支付仍是以费而不是以税的形式进行；其征缴、管理、使用由各地劳动和社会保险部门负责，而未纳入 和个人的缴费比例更趋合理，提高我国社会保障缴费的效率。 总之，社会保障与社会和谐是一种正相关关系，构建和谐社会离不开社会保障。我国必须建立健全的、完备 ...
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的剩余生育津贴2410元。二、驳回李某的其他诉讼请求。律师说法：生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构 李某未全额领取产假期间的生育津贴是发生在劳动关系存续期间，故公司应向李某支付产休假期间未支付的生育津贴。公司从太原市小店区社会保险中心领取李某产假期间 ...
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管理制度，遵守复杂的社会保险制度存在一定难度。 第四，个体工商户的雇员和雇主存在特殊的关系，很多个体工商户的雇主和雇员存在身份的重合，大量企业雇用 残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按照实际差额人数和市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用 ...
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就业进行如下分析。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 大学生毕业后进入用人单位工作，即成为一名法律意义上的劳动者 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人 ...
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狭窄。 我国《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、社会 和社会保险经办机构的相应责任。 2.调整工资调控措施。 《劳动法》第四十六条规定：国家对工资总量进行宏观调控。这种措施仅对从国家财政支付工资的机关 ...
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”就业进行如下分析。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 大学生毕业后进入用人单位工作，即成为一名法律意义上的 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人 ...
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申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动 不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会 认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动报酬同义；中义上的工资就是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义上 ...
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拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 追诉程序 2011年2月25日全国人大常委会通过的《刑法修正案（八）》，增设了拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等 工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上的工资与广义的劳动报酬同义；中义上的工资就是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义上 ...
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