修订等方面存在着性别平等滞后和扭曲等现象。 如我国男女平等原则的实施在职工退休年龄的规定上受到质疑，相关政策的发展严重滞后。而今我国女性已经具备了与 发展问题。部分领导为了追求经济增长和政绩，对一些地方企业辞退怀孕女工、不为女工购买社保等行为视而不见、放任自流。第二，将男女平等国策的实施更多看作妇联的 ...
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经理和保安护送出厂门。王湘无奈而伤感地说出了她不会擅自离职的理由：一是从年龄来看，43岁的她离职后不好找工作；二是两个孩子上学需要钱；三是自己并没有在外找工作，更没有回老家休养的打算；四是很快便工作满15年，退休后可以享受社保待遇；五是在公司工作了十几年，对于公司有很深的感情。此前，记者曾致电 ...
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、丧葬补助金和一次性救济费。在职职工死亡由所在企业承担上述待遇，离退休人员死亡由社保基金承担上述待遇。⑴供养直系亲属定期生活困难补助费。死亡职工或离退休(职)人员所在企业 兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。 ...
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