一次取得数月奖金中属于来华工作以前月份或离职离华后月份的奖金，不判定为来源于中国境内所得，因而不负有中国纳税义务的问题，总局曾以《国家 的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。? 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、 ...
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公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。 年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因 ...
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司法解释三》明确规定应以仲裁裁决确定的数额为判断依据。 二、不超过当地月最低工资标准十二个月金额应以分项计算数额为依据 根据最高人民法院《劳动 出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，加班须得到公司书面同意，否则不视为加班。如此一来，公司可留有书面证据，证明劳动者是否存在加班事实，以避免产生争议。三、奖金、绩效工资和业务提成争议劳动者主张用人 导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终 ...
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人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名 ）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七十九 ...
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津贴为 元，绩效工资为 元）。从第二年起，乙方的年薪每年递增20%。 乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为 不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部 ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项 ，担任业务经理，公司与王先生签订了一份竞业限制协议，协议约定王先生“离职后一年内不得不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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被申请人单位的规章制度对申请人是没有法律效力的，更不能作为本案的定案依据。 三、工资不发、少发 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“ 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加绩效工资”， 申请人与被申请人之间实际履行的是全日制用工劳动 ...
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工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关辩解本院不予采纳，被告 不利后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实 ...
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规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据 的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在 ...
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