企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， 的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤 的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-194889.html -了解详情
那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务？那么就与公司法的第三十四条立法精神 而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
太多的老板，在企业持股超过20%甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多 《乔家大院》 持股平台，利用合伙协议约定好控制人。这样安排之后，所有股权的变动都是在持股平台上进行，有利于股权的稳定，也有利于控制权的稳定。工离职了怎么办？ ...
//www.110.com/ziliao/article-684834.html -了解详情
》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次 尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别 ...
//www.110.com/ziliao/article-378921.html -了解详情
，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动。另外，劳动合同到期后任何一方都 的。如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用诉权 ...
//www.110.com/ziliao/article-725377.html -了解详情
的增加，劳工当然要有相应的经济改善，资方当然不能对劳工工作环境的安全问题置若罔闻，当然不能不按时给工人发工资。这是基 本常识。可是，在这些问题解决 在抗议政府 ，罢工不仅使交通瘫痪，甚至连教师、消防员都罢工，一点不管着了火怎么办。 这种罢工，其实牵涉广泛的民生问题。不仅给整个法国经济带来重创，也影响千 ...
//www.110.com/ziliao/article-141286.html -了解详情
没有提到的技术特征，下面突然出现了怎么办？这些问题都非常关键。技术人员撰写的专利，涉及到纠纷时最大的问题就是专利保护的范围不清楚，因为是技术人员写的， 的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定给专利发明人发奖励和报酬，这条就是对于没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-716536.html -了解详情
受到性骚扰的情况也不是绝无仅有！如原深圳罗湖公安分局女局长就经常暗示、接受男下属的性贿赂，如果男性受到性骚扰，想寻求法律的保护，怎么办？难道也找 规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏 ...
//www.110.com/ziliao/article-133344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务