实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参 自明。被上诉人为防止其离职员工泄密其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职 ...
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实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参 自明。被上诉人为防止其离职员工泄密其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职 ...
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科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ 竞业限制义务无效的情况下，离职员工仍应承担保密义务予以明确。通常情况下，公司与员工签订保密协议时，会同时约定员工的保密义务和竞业限制义务，但如果企业 ...
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生产、销售等。2002年4月，鸿雁公司与法国MIDI公司签订技术转让合同，由法国MIDI公司转让用于养殖和填喂禽类的通风和隔热建筑物、用于屠宰、分割、加工肥禽类 。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行 ...
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总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、 ：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿 ...
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规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以 业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也 ...
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来限制企业人员流向竞争者的企业。张某曾担任某软件开发公司（简称甲公司）软件开发部经理。张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与 的保护。因此，企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并且不得 ...
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劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓 劳动者可解除合约【案件3】小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司财务让他把身份证号码给她开个银行账户， ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非 选择。当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非 选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的 ...
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