的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。以上便是对问题员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗的简单 还可能会对工作单位造成一定的损失。可以说如果员工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便可以直接解雇离职员工。本文摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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而机械厂与史某在签订劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元，并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内 的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264万元的违约金不仅远远超出史某劳动报酬，也远远超出普通 ...
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，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付 日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 (8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工 ...
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问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（ 规定》第九条第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工 ...
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而机械厂与史某在签订劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元，并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内 的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264万元的违约金不仅远远超出史某劳动报酬，也远远超出普通 ...
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考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如经劳动者确认的工资支付凭证等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位 单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的 ...
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》，约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金的计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间，李某完成了7个项目销售项目，根据佣金计算公式其应得佣金 依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人 ...
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》，约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金的计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间，李某完成了7个项目销售项目，根据佣金计算公式其应得佣金 依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人 ...
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向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖 前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位 ...
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公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管，双方 支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为 ...
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