签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职员工的泄密事件时，可以获得有效、及时的法律救济。一、案件来源 规定。上诉人认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对其关于一审法院判决其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张，法院亦 ...
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公司的四个最高层的人员掌握这个四个部分，这四个人只有在一起的时候，才可以用，但是这四个人是不可能见面的。你要想收买一个公司四个最高层的人 下存在一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位采取了了年收入2/3，甚至是一半等等的 ...
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为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了侵权行为，这对 即只承认合理部分的条款有效，不合理部分的条款则当然无效，就好像一份协议可以用一支蓝铅笔划分为两个部分。而且正是由于竞业禁止协议的具体条款属于可 ...
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，而劳动者提出终止劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当原劳动合同 焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金？【法律解析】“解除劳动合同证明”内容由公司印刷，属格式条款，在公司未向原告明示该条款内容的情况下， ...
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离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的 新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。 16 ...
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业吧，其实就是赵律说的，劳动者在职期间本身有保守商业秘密等义务的，您可以用相关法律约束 中闻律师事务所-李梦雪：明白了，谢谢张律师的耐心解答， 中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧！ 时代火炬-霍先生：肯定的！想请教一下：如果作品 ...
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惯例一般称为法定的竞业禁止义务。我们认为，这种称谓上的差别，其意义在于可以用来反映两者具有不同的法律基础，并由此反映出的各自法律关系中双方主体地位 《新公司法实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社2009年版。 [12]侯玲玲：离职后竞业限制协议规制之法理研究，载《人民司法应用》2011年第17期 ...
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具备正当事由，即存在真实而严肃的理由。雇主解雇雇员时需承担举证责任，证明其解雇具备正当理由。解雇的正当事由包括两类：个人原因（personal reasons）和 减少，足见二者的替代作用。因此，在没有规定经济补偿的国家或地区，可以用失业保险或其他社会保障项目替代经济补偿，起到相同或类似的作用。 第二 ...
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关键问题在于确认抵押合同的效力。在本案中，虽然魏某在签订合同时已离职，但其拥有法人代表证明文件及公司印章，对公司外部善意第三人（信用社）而言，这些证明文件 实有权力和表面权力，实有权力的存在是从代理人与本人之间的关系来判断，权力的范围可以用契约解释的原则予以确定。表面权力则是由本人向第三人所作的表示而 ...
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倍工资作为处罚。唯一的例外是，当双方劳动关系是非全日制用工时，可以口头约定。 第二节 未毕业大学生可以形成劳动关系 未毕业但已从学校取得找工作许可的在校 ，证明的内容还应当符合法律要求。否则，原用人单位因未及时出具离职证明而造成离职员工损失的，应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与 ...
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