原因很简单：当事人最清楚自己的利益所在，他们协商一致的结果不仅满足了自身需要，也使社会效益得到增加[6].对于有限公司股东的此种协商及其成果，法律应表现出 3%的总裁可能在任一年份离职，而在表现最劣的公司中相应的数字是6%，两者相差仅3个百分点。Jensen和Murphy的研究也证明：“数据表明总裁被 ...
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恢复工作岗位。劳动仲裁委认为，公司虽然在劳动合同中与王女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于王女士任职的财务经理和仓储部管理员差别很大 要求”，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作，因此其决定是缺乏法律依据的。 2、劳动者可以要求支付 ...
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都弄不清跟谁打。还有的合同写的是单位，但没有盖章，只有经理或业务员签字，有的经手人都离职好几年啦。签合同的问题今后可用专题讲。要写清楚当事人的地址，一是让 是不是提交的证据越多越好呢？不是。能够充分证明你的意思就行，千万不能提交起反作用的证据。一个官司需要统筹设计，准确判断对方会想什么做什么，不能摸着 ...
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超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让？ 在《股权转让协议》上签字盖章。(二)需要另外那位股东对欲相关股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。(三)需要召开老股东会议，经过 ...
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超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别转让？ 在《股权转让协议》上签字盖章。(二)需要另外那位股东对欲相关股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。(三)需要召开老股东会议，经过 ...
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是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰 解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位 ...
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。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司 15。22. 关于哺乳期：产后一年，包括产假在内23. 关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的 ...
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世界各国联合反腐败工作力度，我国于2003年12月10日，在墨西哥国际反腐会议上签字加入了《联合国反腐败公约》。《公约》第20条规定：公职人员的资产显著 等。巨额财产来源不明的数量在30万元以上的应予立案。 其次，行为人不能证明其拥有的财产或支出与合法收入之间巨大差额的来源及其合法性。行为人不能说明其 ...
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世界各国联合反腐败工作力度，我国于2003年12月10日，在墨西哥国际反腐会议上签字加入了《联合国反腐败公约》。《公约》第20条规定：公职人员的资产显著 等。巨额财产来源不明的数量在30万元以上的应予立案。 其次，行为人不能证明其拥有的财产或支出与合法收入之间巨大差额的来源及其合法性。行为人不能说明其 ...
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不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的 ，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 关键要区分哪 ...
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