每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇 员，离职赔偿金最多不超过12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越深 了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该 标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任的 ...
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支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证 收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持 ...
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，合同期限为一年。TJ公司得知后，主张罗莱公司、好又多连锁店两家客户及其需要空调水处理或维保等相关的经营信息属于其商业秘密，并以王某、陈某及约 与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任时，由保证人代负其责的合同。其目的在于将来若 ...
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雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越 了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任的 ...
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雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越 了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任的 ...
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就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任 劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双 ...
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她不会擅自离职的理由：一是从年龄来看，43岁的她离职后不好找工作；二是两个孩子上学需要钱；三是自己并没有在外找工作，更没有回老家休养的打算；四 请求之外再另外作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除，王湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果双方劳动关系还没完全解除 ...
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（六）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知，如果 属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的 ...
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竞业限制协议下双方交换的利益并不具有同质性。原用人单位出于保护竞争利益的需要对劳动者的择业权进行限制，付出的代价是经济利益；而劳动者履行竞业限制义务 诚实信用原则上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价补偿 ...
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执行。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和 自己未曾多看，从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即 ...
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