规定对此类情况不应进行工伤认定。 2．最高法院的批复与本案的情形有差异，不宜适用。本案中，杨从得是在工作时间、工作岗位突发疾病于48小时内 请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《工伤保险条例》认定工伤。 审委会多数意见认为：原告提出的工伤 ...
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无关已经是多余的。再说赵某在工作岗位患急性病在48小时内经抢救无效死亡，是不争的事实，符合新的工伤保险条例第十五条第一项规定。2、工伤保险条 】?第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 ...
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计算不仅体现在空间上，同时也体现在时间上。因此，我们在申请工伤时应当注意，不是所有的损害都能请求工伤赔偿。那么，当抢救超过48小时到底算不算工伤 治疗但终告不治，要求认定工伤因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝，双方最后对簿公堂，家属败诉。 按照现行条例，员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十 ...
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与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中，陈大明于2015年6月22日在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日死亡 ，对陈大明在工作过程中突发疾病死亡应适用《工伤保险条例》的相关规定认定为视同工伤。二审判决：达到法定退休年龄后不能认定为工伤佛山中院经审理认为，本案 ...
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属工伤认定范围 职工到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？ 根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、 年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。因此，退休职工继续在单位工作突发疾病死亡，不属于劳动局工伤认定的受理范围。 北京市方正律师事务所 ...
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关系,而丰某的尸体已经火化,无法对其死因进行鉴定。根据“谁主张谁举证”的举证责任,丰某家属很可能要承担举证不能的后果。但是,丰某确实发生了 的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤或者视同工伤。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案 ...
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认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员，劳动合同约定的工作地点为某小区，员工在公司突发疾病死亡，公司认为员工并非在 ...
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受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。 工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当 时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要 ...
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工伤。但法院认为，丁某受伤的时间属于休息时间，突发疾病并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤。但需要注意的是，对于这一问题，司法实践中有不同的观点 工伤”。某建设公司认为程某不构成工伤，诉诸法院。案件分析：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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有的不良企业主甚至会恶意拖延治疗时间，为的只是拖过‘48小时’的法定期限以回避工伤赔付责任，从而形成‘企业使劲救死人’（对没有生存希望的进行治疗）。”供职于台州市 建议修改为‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的’视同工伤。”许学政阐述了他的理由，一是工伤认定不在于时间，而在于致害的 ...
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