；应当采用书面形式订立。此外，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予了 问题。这也涉及到“不可避免的披露”原则的适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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一定程度的经济补偿。其次是在职竞业禁止和离职竞业禁止。从竞业禁止的定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行 劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职后, 虽然在职期间也有一定要求 ...
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在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密 竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益 ...
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服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令 或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。 ...
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的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明，采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的有效说之法律设计为妥，对此合同双方可协议补充，不能达成 》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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