有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利义务。一方面，择业自由权属劳动者 人为防止代理人损害自己的利益，需要通过严密的契约关系和对代理人的严格监督来限制代理人的行为，而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托 ...
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：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。因此，竞业限制违约金并非完全按照双方约定履行，而是应当遵循公平原则。本案中，机械厂依据在 总额的三分之一，以及用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力等。同时，企业与劳动者约定违约金应当遵循公平原则 ...
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责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利， 劳动者所应承担的义务或责任。在用人单位违法解除或终止劳动合同，且已经支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者追究用人单位解除或终止劳动合同责任时，可能会出现 ...
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上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。 笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞 ...
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、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有相应规定，但其适用 人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。笔者认为，简单地根据有无经济补偿金来认定竞 ...
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双方法保护。 最高法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点： 元；三、王山于本判决生效之日起十日内支付万得公司违反竞业限制违约金240000元。王山不服一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院于2022 ...
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》的规定，补偿金数额可以由用人单位和劳动者协商约定，但需要同时满足两个最低限制：1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 业限制协议无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制协议。 【案例2】 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2955号民事 ...
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当地的生活、消费水平或 社会平均工资水平，确定一个合理的支付比例，进而根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动 员工的每月收入中包括一笔确定的数额系 经济补偿金，作为日后员工离职后遵守竞业限制义务的对价，并在员工离职 后继续定期向员工发放。 这种方式存在很大 ...
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要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 实践中用人单位与员工约定“在竞业限制期限开始前，单位有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的“另有 原则上经济补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付 ...
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补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性法规 劳动合同法之所以如此规定，不仅是为了保护用人单位的利益，要求劳动者按月履行竞业限制义务时才发放补偿金，实现双方权利义务的对等，同时也是为了保障劳动者 ...
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