公司与员工签订了竞业限制协议，但未支付经济补偿。员工即使违反竞业限制协议，公司也没有办法主张违约金即使公司没有支付经济补偿，仍然可以要求员工支付违约金，公司 3个月未支付经济补偿，员工有权解除竞业限制协议，但在竞业限制协议未解除的情形下，员工应当继续履行竞业限制协议内容，同时也有权向公司主张经济补偿。 ...
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结论是，企业可以就保守商业秘密问题与职工签订竞业限制协议，换句话说，在当前阶段，竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密 条款规定，要求朱慧忠承担违约责任。 法院认为，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1.用人单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的 ...
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，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力 一家同类型企业担任业务经理，可能对公司造成经济损失，于是公司发函书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款： （一）竞 ，应予支持。劳动者已支付违约金，用人单位要求继续履行竞业限制协议的，劳动者应当继续履行。劳动者继续违反竞业限制协议约定，用人单位再次主张劳动者支付继续违反约定 ...
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：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：第一，劳动性质。如果劳动者要经常性地处理秘密文件， ，只有竞争者恶意招揽，方可要求其承担连带责任。[33]相对于理论上的争论，司法实践认为竞争者如果明知或应知员工与原企业签订竞业限制协议仍与员工建立劳动 ...
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适用主体的特征是掌握或接触了用人单位商业秘密的人员，并非每位员工都需与用人单位签订竞业限制协议。但是在实践中，用人单位往往不作区分，一些企业在招聘 约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第19 ...
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万得公司向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王山：1.按双方签订的《竞业限制协议》履行竞业限制义务；2.返还2020年8月、9月支付的竞 违约金，有欠妥当。 关于王山是否应当继续履行竞业限制协议的问题。王山与万得公司签订的竞业限制协议不存在违反法律法规强制性规定的内容，故该协议合法有效 ...
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意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程是联想的副总裁，属于高级管理人员。其他负有保密义务的人员，指 从新的单位离职。例如，常程如果不起诉到法院，就得履行劳动仲裁裁定要求的继续履行竞业限制的义务，那么就得从小米离职。 综上，通过范围、内容、期限、补偿 ...
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。为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者 及技术秘密等，属于法律规定的负有保密义务的劳动者，依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定，因为竞业限制条款在劳动合同中为延迟 ...
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策略 （一）加深主体对竞业限制协议的认识 1、对于劳动者而言，首先，要加深其对竞业限制条款的认识，用人单位在与劳动者签订相关竞业限制协议时，应尽充分 责任追究制度 竞业限制协议的有关条款往往在整个劳动合同中一并订立，而在用人单位内部的管理规章中，也常对劳动者作出保护商业秘密遵守竞业限制义务的要求。一旦 ...
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