由多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第20 给予经济补偿金。（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿金为＿＿元。以格式合同的方式，用不给予和应当给予这种相对应的断然性 ...
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，以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金？ 法律和行政法规对终止或解除事实劳动关系 、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。 9、劳动者可否 ...
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，押金1,000元中被告在交押金时钱不够，向被告拿了一点现金但具体多少不清楚，原告对此不予认可。原告提供的证据不能证明已支付被告800元，被告 支付经济补偿，现原告愿意支付被告二个月工资的经济补偿金，本院予以准许。被告平均工资为1,998元，经济补偿金为3,996元。仲裁委员会裁决原告支付被告十级伤残 ...
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3.超过法定退休年龄且未领取养老保险或退休金的劳动者因工受伤，被认定为工伤，劳动者向用人单位主张一次性伤残就业补助金的，不予支持。 4.用人单位、 该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据政策可以补办， ...
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正规的程序中，也是有工资的，不过工资肯定不会是很多的。实习期病假拿多少工资一般劳动者病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八 ...
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解除劳动合同的。 在什么情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不 从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗补助费，不低于劳动者 ...
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使用影响于接连土地，致不能为从来之利用，或减低其从来利用之效能时，该接连土地所有权人，得要求需用土地人为相当补偿。前项补偿金，以不超过接连地因受征收 。生活权概念的核心在于生存权，但又不局限于生存权，是一个含义广泛的概念，包括经济生活、政治生活、社会生活、文化生活等各个方面的社会权利。当然，生活权的最 ...
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，其主要原因是不熟悉劳动合同法，不知道自己应得到多少经济补偿。本文为保障被裁员工的合法权益，取得合理的经济补偿提供一定的指引。 一、裁员的程序、条件 1 应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 2、工作年限的计算 劳动者在 ...
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、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；（四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的 ，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：（一）追索社会保险金、经济补偿金的；（二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故 ...
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那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年 条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保 ...
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