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用人单位败诉的,败诉率达到40%。败诉后,用人单位须要支付给劳动者的赔偿金平均金额达到61700元。因此,用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的风险 调整劳动者工作范围,解除劳动者的劳动合同,应属违法解除劳动合同,应支付经济赔偿金。【参见:(2016)浙01民终1510号】2、用人单位调整 ...
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在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《 ...
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分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款:第 计算时,一定要具体问题具体分析,不可以偏概全。综上所述,计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”,一般来说,是应发工资。在深圳市的司法 ...
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解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。 一审法院判决:公司解雇合法,无需支付赔偿金。 二审法院:调岗未协商、制度不民主,属违法解除 二审法院认为,集团 于2008年1月1日实施,实施前违法解除没有2倍赔偿) 金某主张的经济赔偿金数额为184724.46元,未超过上述数额,系其对自身诉讼权利的处分。 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。 一审法院判决:公司解雇合法,无需支付赔偿金。 二审法院:调岗未协商、制度不民主,属违法解除 二审法院认为,集团 于2008年1月1日实施,实施前违法解除没有2倍赔偿) 金某主张的经济赔偿金数额为184724.46元,未超过上述数额,系其对自身诉讼权利的处分。 ...
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人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 审理后裁决:纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408.26元、支付高某经济赔偿金71,411.32元、支付赵某经济赔偿金74,141.19元;驳回赵某、 ...
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合同法》第97 条规定,对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的,经济补偿金的计算遵循的原则是:单一基数、分段计算、合并相加,也就是说,对于 好的解决。对此,请读者留意。 操作提示:1) 用人单位要掌握经济赔偿金的种类,因为经济赔偿金的种类不同,其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-356908.html -了解详情
规定的其他情形。不应该支付的情形按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1. 劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇 的2N就是指:用人单位在违法解除或终止劳动合同之后,需要向劳动者支付正常经济赔偿金的两倍。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的 ...
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相应的补偿也会有所不同: 1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿 的话,这时你可以去申请劳动仲裁,要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金,也就是2N。 当然,首先你要证明是公司将你辞退的,如果仅仅 ...
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经济补偿金及工资的问题,现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下:《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤 ...
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