本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动 》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿，因此 ，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。责任编辑：抚中法...
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本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动 损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律 ...
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，并且员工离职后经常不知去向，无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中， ...
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。3、以其他名义向劳动者收取财物。 实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，尤其是在业务往来中，劳动者可能临时掌握货款 单位。在招用劳动者要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法，达到向 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司立即为其办理档案转移手续并赔偿其经济损失。劳动人事争议仲裁委员会支持了邵某的请求。某化工公司收到仲裁裁决后， 金可以由人民法院根据具体案件情况决定。对于职工在岗期间给用人单位造成的损失，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的 ...
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手段入职的，可导致劳动合同无效；◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【应对措施】◆ 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续 ...
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宁公司在扣除赔偿款时，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中的“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 能扣的问题 有观点认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。持 ...
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发现，本条法规的前提噢是：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的”，而，劳动者提前3日离职是法律所赋予的辞职权，并没有违反 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议 兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状有一个大致的了解，同时也可以在劳动合同或者规章制定 ...
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