。超负荷劳动在公安机关带有一定的普遍性，基层派出所民警更是如此。国家规定公务员的标准工作时间为每周40小时，但本人所调研到的派出所中，即使是工作较为规律 有必要，对此持欢迎态度。根据实地调研并综合多方意见，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：1、长期以来，由于公安工作的社会性较强， ...
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旺：突出重点 集中力量抓几件在事》 32. 哈尔滨铁路运输检察分院：《树立绩效观念 深化管理管理实践 不断开拓哈铁检察工作新局面》 33. 黑龙江人民检察院林区分院：《 不能适用于基层检察机关。见李洪：《检察官绩效考评标准探讨》。 ① 见正义网：顾文虎《绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施》。 ...
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起案件。三案件原告的诉讼请求都是要求人民法院确认其学校的考核标准违法并补发被扣的绩效工资。人民法院在该三起案件中都裁定不予受理，理由都是 周如倩案 [18] 上海市人力资源和社会保障局 职称评定 胜诉 ２０１０ 当前，与高校教师绩效评估有关的行政诉讼案件集中于职称评定和职务聘任方面。对此，本部分将作 ...
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第二，加快经济结构战略性调整，要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制，在对政府绩效考核内容上，重视政府领导经济增长的考核，如将GDP增长率，引进外资 在确定了科学发展观和与它相适应的政绩观以后，将人民满意程度作为衡量政府绩效的评估标准，不仅容易达成共识，而且容易操作。特别是对有些不能量化的指标 ...
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的案件数、宣传调研工作所发表文字数量，诸如此类．都能够进行考察。 (二)建立绩效考评机制是实现检察工作科学发展的需要 检察工作要实现科学发展，必须把广大检察 以第二类的字数为标准字，其它均折合计算，这样就科学的区分出工作量，相对公平。 (三)定量考核为主，定性考评为辅的原则 绩效考核既是衡量部门、干警 ...
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起诉的案件数、宣传调研工作所发表文字数量，诸如此类．都能够进行考察。(二)建立绩效考评机制是实现检察工作科学发展的需要检察工作要实现科学发展，必须把广大检察 以第二类的字数为标准字，其它均折合计算，这样就科学的区分出工作量，相对公平。(三)定量考核为主，定性考评为辅的原则绩效考核既是衡量部门、干警工作 ...
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及同行业(或选取的同行业境内、外对标企业，行业参照证券监管部门的行业分类标准确定，下同)平均业绩(或对标企业50分位值)水平。[2].上市公司激励对象 而设定，没有相应的规章制度予以参照。 4. 法院建议： 用人单位对劳动者实施年度绩效考核，属于用人单位对劳动者全年工作业绩的一种单方判断权，系用人单位 ...
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绩效管理目标的设立 绩效管理应首先建立目标, 形成责任导向, 利用自上而下分解的绩效目标作为考核标准, 客观公正地开展评价, 提高绩效效率和效果。OECD (2009) 也提出, 绩效含义是不断扩展的, 作为金融机构如果仅确立业务经营为绩效目标, 员工 ...
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绩效管理目标的设立 绩效管理应首先建立目标, 形成责任导向, 利用自上而下分解的绩效目标作为考核标准, 客观公正地开展评价, 提高绩效效率和效果。OECD (2009) 也提出, 绩效含义是不断扩展的, 作为金融机构如果仅确立业务经营为绩效目标, 员工 ...
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绩效管理目标的设立 绩效管理应首先建立目标, 形成责任导向, 利用自上而下分解的绩效目标作为考核标准, 客观公正地开展评价, 提高绩效效率和效果。OECD (2009) 也提出, 绩效含义是不断扩展的, 作为金融机构如果仅确立业务经营为绩效目标, 员工 ...
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