公众把最后的一线希望寄托在法官身上，并将法官誉为正义的化身，社会公众对法官的综合素质也提出了更高的要求。然而，在社会对法官素质提出了更高的要求的同时 都无法让人感受到法官的与众不同，法官的身份似有还无。《法官法》规定法官的工资制度和工资标准根据审判工作的特点，由国家规定。但实践中，法官的工资标准仍一直 ...
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和助手、秘书，除了少量津贴外，从事代表工作没有薪水。但专职代表制对代表个人综合素养的要求更高，对各种配套条件的需求更强。例如，代表专职化意味着一旦 本级财政给予适当补贴。假如今后推行实行专职代表制后，必须在代表法中增加制定代表的工资制度。目前人大代表虽然也是国家公职，但它不属于公务员法调整的范围。我国 ...
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分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳动者既付的劳动力和已取得劳动成果的事后补偿，将 资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将经济补偿金定位于劳动者在用人单位中贡献积累补偿的观点只是一种理想的 ...
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和助手、秘书，除了少量津贴外，从事代表工作没有薪水。但专职代表制对代表个人综合素养的要求更高，对各种配套条件的需求更强。例如，代表专职化意味着 本级财政给予适当补贴。”假如今后推行实行专职代表制后，必须在代表法中增加制定代表的工资制度。目前人大代表虽然也是国家公职，但它不属于公务员法调整的范围。我国 ...
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，有关规定没有明确列出适用或不适用最低工资保障制度的劳动者具体范围。考虑综合因素，以下几类人应排除在最低工资制度之外： 国家机关公务员； 现役军人； 实行 违反该规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。当然，如果劳动者由于本人原因造成 ...
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看待，企业福利经费完全由企业承担。而由于中国企业长期实行的低工资制度，企业为职工提供的工资大大低于职工在企业中付出的劳动，所以，中国企业福利经费既包含 人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统做好企业福利为企业发展战略服务的工作 ...
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小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物 上多完成的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、季、年为 ...
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延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。” 关于综合工时制度审批规定： 实行综合计算工时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ...
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，必然影响法官队伍的稳定性。 2．经济利益没有配套 法官的工资制度和增资制度一直套用公务员的工资制度，法院的经费保障及待遇取决于地方财力，造成了法官薪金的 所受理案件数量、一线办案法官所占比例、管辖人口及其他应承担的工作量等因素综合确定相应的法官员额。同时在确定法官员额的基础上，确定相应的法官助理、 ...
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人员，且收容对象基本上已收到过处罚，被劳动教养人员享受合理的工资待遇，可以按照工资制度评定工资，劳动教养没有规定期限。1956年1月，《 中共中央关于各省、 各地试点和推广的经验，在充分调研的基础上，提出了相对封闭、长期管理、综合矫治、后续照管的劳动教养戒毒基本模式，并在全国进行试点和推广。2007年 ...
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