，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务和逃避用人单位应承担的义务，并进而引发共同雇主责任的划分模糊， 进行保障。 3.针对不同类别和特征的非标准劳动关系进行分类调整。应根据非标准劳动关系的类别与特征，实行法律的综合性调整和分类调整相结合的方式。针对那些 ...
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，劳动争议案件也呈明显上升趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、 双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于 ...
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争议案件也呈明显上升趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例，因此，作为人民法院如何合法 责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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，劳动争议案件也呈明显上升趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、 双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于 ...
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平等协商确定并公布。此条款充分保障了工会、职工的法定源头参与权。用人单位的劳动标准只有经过民主程序制定、内容合法并进行公示，才具有法律效力；法律法规 策略问题，工会协商代表应掌握协商的技巧和策略。要大力推进集体合同1+x模式，1就是综合性集体合同，内容涉及就业、收入分配、社会保险、安全卫生、女职工保护 ...
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时，只是简单重复物、非物质财富、行为，就毫无意 义。劳动法律关系是具有多项内容的整体，是带有综合性的法律关系，如劳动者的劳动权、休息权、劳动安全 与用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义 务。（4 ）承认劳动力所有权与 ...
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的权利，它会随着人的全面发展而呈现出新的权利形态。正是劳动权所体现出的综合性、基础性和发展性，劳动权的权属和性质至今仍是一张普洛透斯之脸。以往 的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括： ...
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劳动者所面临的就业风险,同时也扩大了社会保障的覆盖范围。对中间型劳动者劳动权益进行保护的关键是在于如何平衡劳动者和用人单位之间的利益。因此,在保证 关系转变,劳动者和用人单位打破了原有管理与被管理的关系,淡化了劳动者对组织的人身依附性,综合性劳动立法在调整新型劳动关系出现无法可依的现象,要求我们需要在 ...
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缺乏、收入低下、住房困难、罪案高发环境、丧失健康以及家庭破裂等交织在一起的综合性问题时所发生的现象。[2]本文所指的社会排斥包括城乡排斥、文化排斥、性别 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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缺乏、收入低下、住房困难、罪案高发环境、丧失健康以及家庭破裂等交织在一起的综合性问题时所发生的现象。[2]本文所指的社会排斥包括城乡排斥、文化排斥、性别 城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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