40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时 的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。 ...
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一简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院 律师解读】本条是新增内容，也是综合计算工时制度的内涵所在，在实行综合工时制岗位上工作的劳动者，企业安排法定节假日工作的，应当支付节假日加班工资， ...
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制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定 的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。 从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不 ...
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计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作。但要求用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工作制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，因此，此种工时形式 特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法。但是实行不定时工作制或综合计算 ...
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的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费 部分的超时加班费。 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。只有 ...
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的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者 通知（1994-12-14） 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 ...
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，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献 生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于 ...
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日或小时工资标准300% 的加班工资。2）综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种 ，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。 ...
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工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省，自治区，直辖市人民政府劳动行政部门制定。因此， 按300%的日工资支付法定节假日加班费。三、综合工时制下加班费的计算概念实行综合工时制度的用人单位，工作时间的计算周期不再是以天为单位，而是可以 ...
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加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工， 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 ...
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