的额度提供任何具体指导。依据该法公布或修正[4]的大量法律法规通常仅笼统规定有关罚款的大致范围，经常——在严格意义上——存在较大的任意性。例如，《 部分第（六）条第3款（严格执行收支两条线制度，杜绝以罚款……作为工作经费和人员福利待遇来源）。[17]LearnedHand，生于1872年，卒于1961 ...
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，让花瓣加速掉落，一名环卫工称花瓣不及时扫会罚款。各行各业都有相应的管理制度，这本无可厚非，对于违反制度规定的员工，根据具体情况适当处罚也情有可原，但是以 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 说了这么多，听明白了吧？ ...
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但属于中国籍的海船发生的违反海事行政管理秩序的行为实施海事行政处罚，适用本规定。中国籍船员在中国管辖沿海水域及相关陆域外违反海事行政管理秩序，并且按照中国 之一的，对船舶所有人或者船舶经营人处以5000元以上3万元以下罚款：（一）未按规定取得安全营运与防污染管理体系符合证明或者临时符合证明从事航行或者 ...
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约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。按照此条规定，虽然罚款是一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的 工资标准。 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度， ...
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、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，可以处5元以上50元以下罚款(第89条); 2、对机动车驾驶人违反道路交通安全法律 超载，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款(第92条第4款); 6、机动车安全技术检验机构不按照国家安全技术标准进行 ...
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所有制企业乃至很多其他所有制形式的企业都参照了该条例，在规章制度中规定了对职工处予罚款的内容并实施。1995年实施的《劳动法》对企业经济处罚没有 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反规章制度给企业造成的损失，企业要求赔偿 ...
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和现行法规中法人处罚存在的客观性，各方都同意在违反秩序法中规范对法人的罚款规定，以适应法律和形势发展的需要。因此，德国的立法机关便在1968年 罚款措施，并不能有效的防止法人的犯罪。首先，由于该条款将对法人科处罚款的要件即连接行为（Anknuepfungstat）（注：过去的理论强调的是法人不具有行为 ...
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相对人的诉权比防止拖延履行行政处罚更为重要。三是如果规定不履行行政处罚决定所加处的罚款在诉讼期间仍计算的话，也就意味着在行政诉讼中行政机关可以 良性循环》，中国政法大学出版社2000年版，第346页。 [3]行政诉讼法第一条规定：为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民、法人和其他组织的合法权益 ...
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，运用私人监督来改善我国的法律实施状况。 【关 键 词】法律实施/私人监督/罚款分享/执法权私人化 一、私人监督及其对法律实施的意义 我国法理学研究一般认为，法律 拍下来传到警察局，同时给车辆贴上违章标志。违章车主必须在规定的日期内到银行缴纳罚款，而从事监视活动的企业和人员则可获得相应报酬。执法者从 ...
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金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 该条例第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求 滥罚款，严重侵害了职工的合法权益。 2.罚款额的幅度偏高，并且没有规定扣除罚款数额后，职工的实得工资不得低于当地最低工资标准。例如：一个职工所领 ...
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