地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也 约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除 ...
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18人认为靠自己的维权意识和行动最关键，有13人认为企业老板具备高素质是关键，有16人对此表示不知道。 三、《劳动合同法》在莆田市实施过程中出现的问题 在 》的现象严重。在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的 ...
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辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工辞职的原因是因为她受到了上级的性 和笑里藏刀的歧视，女性在无法忍受性骚扰时不得不辞去工作，从表面看来，不是雇主不让你工作而是你不愿意工作，你要工作就得忍受性骚扰的工作环境，按照麦金侬 ...
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拘役，并处或者单处罚金公司老板的行为已涉嫌犯罪。同时，袁女士等人还可以提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8 一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交 ...
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电线欺骗了客户，便向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在 月20日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生 ...
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是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是 规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！...
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不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！ ...
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年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理， 也是一把双刃剑，用得好了，团队会很有凝聚力；如果用得不好，就会让员工心寒，干劲不足。对于社会来说，年终奖就像一面多棱镜，折射出不同行业的福利 ...
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。对老板来说，看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件） 再也不能在围棋这项运动上战胜机器。表面上看起来，这并不是一件值得让大多数人引起足够重视的事情，毕竟早在1997年IBM的深蓝就已经击败了国际象棋棋坛 ...
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和业务量的特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我 有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果多人 ...
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