用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以 解除合同合法。主要理由有两点： 1、从合理性来看。在工作区域、工作时间，员工穿短裤上班确实不妥，对内带来一种松散、拖沓的工作风气，影响整体工作氛围， ...
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公司员工管理规章制度 一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话 中自己思想要活跃。 2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。 2.3 为他人愉快而工作。 2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。 3、互相交谈 3 ...
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被行政拘留若干天，于是用人单位以嫖娼或赌博为由或者以因被拘留无法上班而认定旷工为由，开除了员工。 上述几个争议案件中，因用人单位的解除行为被认定属于违法解除 ，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定可以反推直接以嫖娼或 ...
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基本义务。根据本案查明的事实，2013年11月13日，张建军等20多人在上班时间停止工作、无故离岗至另一厂区聚集生事乃至发生殴打事件，上述行为对被上诉人的 俗等行为归纳为可以依据《劳动法》二十五条第（二）项解雇员工的行为。而劳动者也需要在严格遵守规章制度的同时，遵守诚信原则、恪守职业道德、遵循劳动纪律 ...
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拒绝，理由是抢救时间已超过了48小时，最后经调解一次性赔偿5.5万元。同样令人唏嘘的是，2013年1月温岭市大平街道有个打字印刷企业的女员工上班时突发脑血管暴裂 ，突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的’视同工伤。”许学政阐述了他的理由，一是工伤认定不在于时间，而在于致害的原因，如因工作强度大、工作时间长、 ...
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：但该“奖惩办法”仅规定“未经主管部门批准，工作时间擅离工作岗位，情节严重的”属较严重违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于严重违纪行为， ，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班”两个行为，而单位的《处理决定》提到“擅离岗位情节严重”和“吸毒的违法行为属实 ...
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规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中 。 二、上诉人称一审适用法律错误的主张不成立。上诉人既然认可被上诉人是在上班时间受伤的事实，就应当认可被上诉人是在工作场所因工作原因受到伤害。唯有如此 ...
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时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。 员工在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，不属于此规定的适用范围。 治疗，员工在48小时内死亡，是否视同工伤？ （2020）沪01行终168号 员工上班时间突发疾病，送往医院抢救，在治愈无望的情形下，亲属放弃治疗，员工在 ...
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时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。 员工在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，不属于此规定的适用范围。 治疗，员工在48小时内死亡，是否视同工伤？ （2020）沪01行终168号 员工上班时间突发疾病，送往医院抢救，在治愈无望的情形下，亲属放弃治疗，员工在 ...
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此条的理解，深圳司法实践是当员工休产假时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括 元，并无不当。从此判决中看出，法院将绩效工资也作为产假期间的工资，而不是仅仅将基本工资作为产假期间工资 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第 ...
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