检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业 组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自 ...
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开宗明义就规定了该法所指定的目的，即，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。除此之外，涉及 责任分配也很重要。而新法在这一点上体现的还不够。虽然新法单列了监管检查一章，设定了政府监管责任，但相对用人单位的法律责任而言，政府监管部门所 ...
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.鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。D.鉴定过程应当如实记载。（4）职业病诊断鉴定书的内容：A.劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；B.参加鉴定的 、终止劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”的劳动者，“用人单位不得依照本法第四十条、第四 ...
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危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 ...
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危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十 ...
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危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 ...
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危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十 ...
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网北京5月12日讯 记者蔡岩红 国家安监总局起草的《煤矿工作场所职业病危害防治规定（送审稿）》，今天正式公开征求意见。规定明确，煤矿建设单位 人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 煤矿企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业； ...
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诊断申请中最为关键的一个环节，经常存在用人单位否认劳动关系的情况，劳动者申请职业病诊断时必须提交上述资料。特别是劳动者提交的证言或证词必须经诊断机构发函 在从事工作过程中曾经参加职业健康检查的体检资料。7.工作场所职业病危害因素检测、评价资料(申请职业中毒或物理因素所致职业病必须提供)。指的是劳动者在 ...
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万人以上，每年全国的尘肺病患者就有约1万人。尘肺病是我国产业工人的头号职业病杀手，累计发生尘肺病人数，相当于世界其他国家尘肺病人的总和。 那么多人 爷爷告奶奶，人家也只是提供残缺不全的无效材料。该法条还跟了一句：没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。乖乖，多少职业病患者 ...
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