设立的经济特区。根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，经济特区所在地的市的人民大表大会及其常务委员会根据全国人大的授权，有权制定在特区内实施的地方性法规 代表本人依法应得的经济补偿金二倍的赔偿金。 该条款是为了保障参加集体协商职工代表的权益，防止企业进行打击报复。但是，在实际操作上，存在一定的困难， ...
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保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企 业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条集体合同订立后 ...
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两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全体职工大会讨论，提出订立或修立的方案和意见。第二步，协商程序——经 2) 现在尚未有法律或行政法规对依何种程序选举的职工代表属于合法、依何种程序组织的职工代表大会或全体职工属于合法作出具体规定。但已有一些地方性法规对此 ...
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根据公司法的规定，国有独资公司设立董事会，实行集体负责制，董事会成员除其中的职工代表需由公司职工民主选举产生外，其他董事会成员如董事长、副董事长均应由公司投资者 职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以 ...
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成立破产组织机构，由破产清算组和企业各层次职工代表组成工作小组，进行企业资产处置和职工安置工作，负责安置在职职工、离退休人员和其他人员，清算相关安置费用， 破产的善后工作。但是维护稳定的措施规定得比较原则，大部份是空话、套话，没有切实解决职工的切身合法利益。 [1] 参见《国务院办公厅转发全国企业兼并 ...
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支持劳务输出工作，以加快农村劳动力转移。此外，要加快农业开发。为了鼓励下岗职工非转农,发挥专长和优势承包开垦四荒,搞农业综合开发,还要推行灵活就业。 所谓保护 ，避免就业机会的过多损失。现在，西方一些大的跨国公司开始注重社会形象和增强社会责任，它们在需要裁员时，先与职工代表商议用降低10％的工薪福利的 ...
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股东权益保护而言，毕竟上市公司相对规范，信息披露的要求较高，监管力度也比较大，透明度因此也相对较高，而中小企业的小股东权益保护则几乎处于无法保护、 事项，将经营权授予董事会和董事会聘任的经理。同时，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会和监事会 ...
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第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示 可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 风险分析 在劳动者符合法定3种 ...
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法律对“经营方式调整”未作出明确定义，所以企业在规章制度中做出定义，或者通过职工代表大会对企业发生经营方式调整的事实做出确认，可能有助于防范风险。2) 即使裁员 法律要求，企业裁员还需注意程序的合法性，即：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括： ...
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标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定 因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工 ...
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